虞书欣云初策棋纵握一掌间

女子拒接离职同事工作后被开除，公司被判赔12万余元，律师解读_蜘蛛资讯网

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单工作内容全部交接给高某，必然会增加高某的工作量。结合高某提交的沟通录音及公司提交的加班考勤表，能够确认高某在接手刘某工作前即已存在加班情形，而公司未能提交充分、有效的证据，证明高某的工作量并不饱和，也未证明由高某接手该部分工作的合理性与必要性。据此，一审法院判决该公司支付高某违法解除劳动合同赔偿金12万余元；驳回高某的其他诉讼请求。公司不服，提起上诉。北京市第三中级人民法院经审理，依法作出终审判

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发布时间：07:35:57